מה הקשר בין אושר ארגוני ופרודוקטיביות; הפסיכולוגיה של ארגונים מצליחים
בעקבות השינויים שנכפו על שוק העבודה בתקופת הקורונה, מתקיים דיון נרחב בסוגיית העבודה מהבית והשפעתה על האושר הארגוני ואיכות התפוקה של העובדים. המשבר היה הזדמנות מסוימת לבחון סוגיה זו וחלק מהמצדדים הנלהבים טוענים שמעבר לחיסכון הכספי לארגון, העובדים מגיעים לתפוקה גבוהה באופן משמעותי בהשוואה לעבודה מהמשרד. האמנם?
לו המטרה של הגעה למשרד היתה עבודה נטו, ניתן היה להסתכל על התוצאה בצורה חיובית, אבל במרחב הפיזי שנקרא מקום עבודה מתרחשים תהליכים נוספים התורמים לתחושת חיבור למקום עבודה, חוסן נפשי של עובדים ורווחה פסיכולוגית. מדובר בתהליכים המהווים את הבסיס ליצירתיות, חדשנות והפרייה הדדית. אז מהם אותם תהליכים המייצרים אושר ארגוני והאם הוא יכול להתפתח גם בעבודה מהבית?
מרצה: ד"ר לירז מרגלית, ד"ר לפסיכולוגיה, מתמחה בהתנהגות ברשת, עיצוב חוויות וכלכלה התנהגותית, חוקרת במרכז הבינתחומי בהרצליהקרא עודעריכה
ההרצאה תינתן במסלול משאבי אנוש | מיקום: אקספו ת"א ביתן 10 | אולם A3
ההשתתפות אינה כרוכה בתשלום וכוללת אירוח מלא כיבוד עשיר ומופע, אולם היא מיועדת למוזמנים בלבד, מותנת ברישום מראש ומוגבלת במספר המשתתפים.