איך נמנעים מגיוסים לא מוצלחים וכיצד מזהים מצליחנים בתקופת פוסט קורונה

גיוסים גרועים הם יקרים במיוחד. גיוס איש מכירות או אפילו מנהל גרוע, למשל, תעלה לארגון בדרך כלל פי חמישה מכמות המשכורת במהלך 18 החודשים הראשונים בלבד.

באילו שלושה או ארבעה צעדים ניתן לעקוב כדי להציף את המועמד הטוב ביותר? ואיך פועלים נגד "אפקט ההילה" - הנטייה לקיים הטיה לטובת התכונות השטחיות של מועמד שעשויות להזכיר לך מועמדים מצליחים בעבר (או אפילו את עצמך)?
אנחנו כבר יודעים ש"תחושת בטן "אינה מספיקה כשמדובר בגיוס ושתוצאות עבר וניסיון מחברות קודמות לא תמיד מתורגמות למועמד מוביל.

הרצאה זו תשקף מבט לפן הקונספטואלי וההתנהגותי ותיתן כלים מדעיים פסיכולוגיים ופרקטים לגיוס ושכנוע המועמדים הטובים ביותר בתקופת פוסט קוורנה וניבוי כיצד הם יתרמו ויצטיינו בהמשך, ולפסילת המועמדים שמהווים סיכון אשר לא יצטיינו בארגון.

מרצה: ג'יימס אברהם, מדריך מוסמך של שיטת סנדלר, יועץ ומאמן מנהלים, מנכ"ל סנדלר הדרכה בישראל

ההרצאה תינתן במסלול משאבי אנוש | מיקום: אקספו ת"א ביתן 10 | אולם A3 

ההשתתפות אינה כרוכה בתשלום וכוללת אירוח מלא כיבוד עשיר ומופע, אולם היא מיועדת למוזמנים בלבד, מותנת ברישום מראש ומוגבלת במספר המשתתפים.